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Pour une réforme juste et efficace de notre système de retraites (Juillet 2014)
Créer un système de retraite personnelle accessible au moins de 40 ans qui pourront « opt out » pour tout ou partie de leurs droits à leurs retraites par répartition.
C’est une mesure de bon sens, nécessaire devant la faillite rampante de la retraite par répartition. Elle est juste parce qu’elle permet aux plus jeunes de s’assurer une retraite.
Permettre à tous les moins de 40 ans d’opt out (de renoncer) à tout ou partie de leur retraite par répartition.
Dans le cas d’un renoncement, le salarié devra constituer son propre fonds de pension et y allouer un montant au moins égal aux cotisations (employé + employeur) qu’il aurait dû verser en cotisations retraites (non imposables).
Le salarié peut et sera même encouragé à continuer à contribuer à la retraite par répartition (par exemple 50% Retraite Personnelle, 50% Retraite personnelle). Nous considérons que cette réforme doit contribuer à remotiver les salariés, à leur faire prendre leur destin en mains et ne pas tout attendre de l’Etat.
Liquidation de la retraite : Un mécanisme à l’anglaise peut être envisagé. Possibilité de récupérer 25% à 55 ans en capital (en franchise d’impôt) et liquider à 60 ans les 75% restants soit en rente, soit en sortie progressive en capital (taxable).
CRITIQUES ATTENDUES SUR NOTRE PROPOSITION
« Cela revient a créer des Fonds de Pension à la française » VRAI
Appelons un chat un chat, ceci est un vrai mécanisme de fonds de pension personnel et une admission claire que la retraite par répartition n’est plus le seul régime universel.
« Cela n’est pas financé » VRAI
Argument logique des opposants à tout, mais la baisse des dépenses publiques qui doit rester le cœur de toute action politique doit donner des marges de financement. De plus, la réforme prendra plusieurs années à monter en puissance, laissant le temps de dégager les ressources nécessaires.
« Cela va entrainer une baisse des pensions » FAUX
Cela va réduire de fait les retraites touchées (par répartition) mais les retraites personnelles seront d’un niveau équivalent (voir supérieur pour une bonne partie des salariés du privé »
« Cela revient à distinguer Age de départ à la retraite et Age à partir duquel on peut toucher une partie de sa retraite » VRAI
Et c’est une bonne nouvelle. Les différentes Réformes visant à retarder l’âge de départ à la retraite sont injustes car elles obligent les jeunes salariés à partir plus tard que leurs ainés et à cotiser plus longtemps. L’objectif est de permettre aux individus de gérer leur fin de carrière (entre 55 et 70 ans) comme ils le souhaitent et de commencer à toucher une partie de leur retraite dès 55 ans pour compenser l’érosion de leurs revenus du travail.
« Cela va créer des Conflits Intergénérationnels » FAUX
Et c’est cela le point clé. Les seniors ne sont pas aveugles et observent bien les difficultés de leurs enfants et petits enfants. Cette proposition doit être vendue aux plus âgés comme un acte citoyen. Nous sommes persuadés que les partis ou les politiques qui sauront trouver les mots justes pour parler aux français sur ce thème auront la primauté. Ce thème sera un des thèmes majeurs de 2017.
« Cela va faire perdre des voix à la Droite » NON
Les seniors sont très bien représentés dans notre électorat et il est logique de ne pas les effrayer. La réforme vise les jeunes et n’a pas d’incidence directe sur les seniors, il faudra être pédagogue.
« Cela doit être ouvert aux fonctionnaires » BIEN SUR
Et même si possible, il faudrait l’imposer. La retraite des fonctionnaires est de loin la plus coûteuse. Les cotisations employeurs par l’Etat sont fictives alors que les Retraites versées elles ne le sont pas (du tout !). Le coût des retraites de la fonction publique est une bombe à retardement.
« C’est une mesure de Droite » FAUX
C’est une mesure de bon sens, nécessaire devant la faillite rampante de la Retraite par répartition. Elle est juste par ce qu’elle permet aux plus jeunes de s’assurer une retraite.
Créer un système de retraite personnelle accessible au moins de 40 ans qui pourront « opt out » pour tout ou partie de leurs droits à leurs retraites par répartition.
C’est une mesure de bon sens, nécessaire devant la faillite rampante de la retraite par répartition. Elle est juste parce qu’elle permet aux plus jeunes de s’assurer une retraite.
Permettre à tous les moins de 40 ans d’opt out (de renoncer) à tout ou partie de leur retraite par répartition.
Dans le cas d’un renoncement, le salarié devra constituer son propre fonds de pension et y allouer un montant au moins égal aux cotisations (employé + employeur) qu’il aurait dû verser en cotisations retraites (non imposables).
Le salarié peut et sera même encouragé à continuer à contribuer à la retraite par répartition (par exemple 50% Retraite Personnelle, 50% Retraite personnelle). Nous considérons que cette réforme doit contribuer à remotiver les salariés, à leur faire prendre leur destin en mains et ne pas tout attendre de l’Etat.
Liquidation de la retraite : Un mécanisme à l’anglaise peut être envisagé. Possibilité de récupérer 25% à 55 ans en capital (en franchise d’impôt) et liquider à 60 ans les 75% restants soit en rente, soit en sortie progressive en capital (taxable).
CRITIQUES ATTENDUES SUR NOTRE PROPOSITION
« Cela revient a créer des Fonds de Pension à la française » VRAI
Appelons un chat un chat, ceci est un vrai mécanisme de fonds de pension personnel et une admission claire que la retraite par répartition n’est plus le seul régime universel.
« Cela n’est pas financé » VRAI
Argument logique des opposants à tout, mais la baisse des dépenses publiques qui doit rester le cœur de toute action politique doit donner des marges de financement. De plus, la réforme prendra plusieurs années à monter en puissance, laissant le temps de dégager les ressources nécessaires.
« Cela va entrainer une baisse des pensions » FAUX
Cela va réduire de fait les retraites touchées (par répartition) mais les retraites personnelles seront d’un niveau équivalent (voir supérieur pour une bonne partie des salariés du privé »
« Cela revient à distinguer Age de départ à la retraite et Age à partir duquel on peut toucher une partie de sa retraite » VRAI
Et c’est une bonne nouvelle. Les différentes Réformes visant à retarder l’âge de départ à la retraite sont injustes car elles obligent les jeunes salariés à partir plus tard que leurs ainés et à cotiser plus longtemps. L’objectif est de permettre aux individus de gérer leur fin de carrière (entre 55 et 70 ans) comme ils le souhaitent et de commencer à toucher une partie de leur retraite dès 55 ans pour compenser l’érosion de leurs revenus du travail.
« Cela va créer des Conflits Intergénérationnels » FAUX
Et c’est cela le point clé. Les seniors ne sont pas aveugles et observent bien les difficultés de leurs enfants et petits enfants. Cette proposition doit être vendue aux plus âgés comme un acte citoyen. Nous sommes persuadés que les partis ou les politiques qui sauront trouver les mots justes pour parler aux français sur ce thème auront la primauté. Ce thème sera un des thèmes majeurs de 2017.
« Cela va faire perdre des voix à la Droite » NON
Les seniors sont très bien représentés dans notre électorat et il est logique de ne pas les effrayer. La réforme vise les jeunes et n’a pas d’incidence directe sur les seniors, il faudra être pédagogue.
« Cela doit être ouvert aux fonctionnaires » BIEN SUR
Et même si possible, il faudrait l’imposer. La retraite des fonctionnaires est de loin la plus coûteuse. Les cotisations employeurs par l’Etat sont fictives alors que les Retraites versées elles ne le sont pas (du tout !). Le coût des retraites de la fonction publique est une bombe à retardement.
« C’est une mesure de Droite » FAUX
C’est une mesure de bon sens, nécessaire devant la faillite rampante de la Retraite par répartition. Elle est juste par ce qu’elle permet aux plus jeunes de s’assurer une retraite.
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